{"id":14,"date":"2015-02-20T20:12:33","date_gmt":"2015-02-20T20:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/avada.theme-fusion.com_demos\/law\/?page_id=14"},"modified":"2020-05-10T11:38:45","modified_gmt":"2020-05-10T11:38:45","slug":"que-hacemos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/que-hacemos\/","title":{"rendered":"QU\u00c9 HACEMOS"},"content":{"rendered":"

Nuestra vocaci\u00f3n es lograr que las empresas se conviertan en agentes promotores de los cambios sociales y valoren el hecho de que su actividad incide en la sociedad desde todas las perspectivas posibles.<\/p>\n

Debemos dejar de pensar en nuestras empresas en t\u00e9rminos econ\u00f3micos y con el objetivo \u00fanico de rentabilidad para el accionista y darles la misma importancia a todos los aspectos no financieros. Este es el camino que ya ha tomado la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

En ATHENEA ENTERPRISE DIVISION sabemos que en un mundo tan cambiante y al que debemos adaptarnos con rapidez, como personas y como organizaciones, las empresas tienen que apostar por la buena gobernanza y gesti\u00f3n de la diversidad<\/u><\/a>, y t\u00e9rminos como sostenibilidad, igualdad y medioambiente deben ser parte de nuestra identidad empresarial.<\/p>\n

Tanto por la propia necesidad de cambio de toda organizaci\u00f3n, como por el aumento de normativa al respecto, nuestros clientes est\u00e1n siempre alineados con la salud y el bienestar<\/u><\/a> de sus equipos humanos y de sus organizaciones, favoreciendo los h\u00e1bitos saludables<\/u><\/a>. Las empresas deben priorizar la salud y los h\u00e1bitos saludables para su propia continuidad y estar preparadas para las medidas que deben tomarse de manera inmediata y eficaz ante cualquier crisis nacional o mundial: Healthcare crisis management<\/u><\/a>.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/span>

L\u00edderes en Salud<\/h2><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Gesti\u00f3n de la diversidad<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

Las empresas ven como cada d\u00eda sus clientes, equipos, proveedores, accionistas y su propio entorno les exigen la implantaci\u00f3n de medidas y pol\u00edticas internas en l\u00ednea con los objetivos de desarrollo sostenible establecidos por la ONU, as\u00ed como ser motores de cambio social para lograr que la sociedad en su conjunto rompa los desequilibrios heredados de tiempos pasados.<\/p>\n

En ATHENEA acompa\u00f1amos a las empresas en la elaboraci\u00f3n de los c\u00f3digos de gobernanza m\u00e1s adecuados a su realidad social y empresarial, as\u00ed como en la gesti\u00f3n de la diversidad, el respeto y la igualdad.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Informe no financiero<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

La normativa mercantil equipara en grado y en importancia la informaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera tradicional con las pol\u00edticas internas sobre la gesti\u00f3n de la diversidad, el cuidado del medioambiente y la gesti\u00f3n de residuos, el respeto a los derechos humanos y la lucha contra la corrupci\u00f3n y las pr\u00e1cticas ilegales, entre otras (conocido como el Informe No Financiero<\/u><\/strong>). Las empresas deben entender su actividad como una \u00fanica acci\u00f3n social y econ\u00f3mica y dirigida a todo su entorno, m\u00e1s que solo a sus accionistas.<\/p>\n

Este informe tiene una importancia vital y acompa\u00f1ar\u00e1 a las Cuentas Anuales en cada ejercicio, quedando sujeto a la labor de verificaci\u00f3n y auditor\u00eda.<\/p>\n

ATHENEA cuenta con un equipo especializado para asesorar a su empresa en la preparaci\u00f3n y seguimiento del Informe no Financiero.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Planes Ley General de Discapacidad<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

Nuestras empresas deben ser agentes implicados en la inclusi\u00f3n y la diversidad para que los colectivos m\u00e1s vulnerables tambi\u00e9n puedan desarrollar su potencialidad y contribuir a la sociedad.<\/p>\n

ATHENEA est\u00e1 especializada en la elaboraci\u00f3n de Planes y Pol\u00edticas de inclusi\u00f3n<\/u><\/strong> de personas discapacitadas y en los distintos modelos de acci\u00f3n y veh\u00edculos empresariales que a\u00fanan esfuerzos tendentes a la inclusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n de todas las personas.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Planes de Igualdad <\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

Dentro de la gesti\u00f3n de la diversidad y la pol\u00edtica de inclusi\u00f3n, que deben ser una parte m\u00e1s de la identidad de nuestras organizaciones empresariales, en ATHENEA realizamos todo el estudio y an\u00e1lisis de su empresa para la elaboraci\u00f3n e inscripci\u00f3n de su Plan de Igualdad<\/u><\/strong>. Un plan que debe ser coordinado con los principales ejecutivos de su empresa, con los representantes de los trabajadores y, en general, con todas las personas que se involucran en su actividad empresarial.<\/p>\n

Nuestra metodolog\u00eda DANA hace que algo tan complejo y absorbente se convierta en un ejercicio f\u00e1cil y comprensible.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Formaci\u00f3n Cross-cultural<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

En una econom\u00eda globalizada y con el acceso a todo tipo de mercados, nuestros clientes tambi\u00e9n deben implantar medidas cross-cultural<\/u><\/strong> para trascender las diferencias culturales y saber integrarse adecuadamente en los contextos locales. Todo ello para lograr una mejor convivencia entre las personas de distintas culturas, una mayor garant\u00eda de \u00e9xito internacional para la empresa y para contribuir a la mejora del entendimiento global de la sociedad.<\/p>\n

En ATHENEA podemos asesorar en c\u00f3mo manejar las relaciones interculturales y adaptarnos a contextos culturales distintos, no s\u00f3lo entendiendo a los dem\u00e1s y haci\u00e9ndonos entender, sino comprendiendo tambi\u00e9n el modo adecuado de comunicarnos y colaborar con personas de culturas diferentes.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Salud y bienestar de las personas y organizaciones<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

Nuestras empresas deben procurar la salud y el bienestar de todas las personas que emplean y de todas aquellas con las que interact\u00faan, as\u00ed como ampliar su visi\u00f3n sobre qu\u00e9 debemos entender como seguridad en el trabajo.<\/p>\n

ATHENEA acompa\u00f1a a las empresas en este nuevo camino y les asesora sobre el enfoque global hacia la protecci\u00f3n y seguridad de sus centros de trabajo y oficinas, para que todas las personas gocen de las medidas adecuadas para su bienestar. Una empresa que procura la mejor protecci\u00f3n a todas las personas se protege ante cualquier crisis que pueda sobrevenir.<\/p>\n

La calidad en el aire<\/u><\/strong> que respiramos, los materiales y el mobiliario<\/u><\/strong> con el que se trabaja, la atenci\u00f3n psicoterap\u00e9utica<\/u><\/strong> ante situaciones como la ansiedad, el estr\u00e9s, el miedo; usos de higiene personal<\/u><\/strong> y productos industriales<\/u><\/strong> de limpieza con los que se realizan estas labores en los centros de trabajo, horarios escalonados<\/u><\/strong> de entrada y salida y accesos<\/u><\/strong> acondicionados, turnos alternados<\/u><\/strong> y teletrabajo,<\/u><\/strong> son algunas de las acciones que nuestro equipo dise\u00f1a para conseguir el objetivo pretendido.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Healthcare Crisis Management<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\n

Todas las empresas deben proteger la continuidad de su actividad y, junto con los, sin duda, importantes aspectos econ\u00f3micos, tambi\u00e9n es esencial dar la importancia que merecen la salud y bienestar de las personas que trabajan cada d\u00eda en las mismas. Las bajas laborales por enfermedades suponen el fracaso de la prevenci\u00f3n y afectan tanto a las personas como a sus empresas.<\/p>\n

Por eso, en ATHENEA hemos desarrollado protocolos de actuaci\u00f3n y de gobernanza que se adaptan a cada tipolog\u00eda de empresa con el fin de lograr un r\u00e1pido acceso a una asistencia sanitaria de calidad, la prevenci\u00f3n de situaciones extremas, c\u00f3mo paliar los efectos de las crisis sanitarias dentro de las organizaciones y una efectiva pol\u00edtica de comunicaci\u00f3n de las medidas tomadas.<\/p>\n

Al igual que las organizaciones asumen la necesidad de valorar los riesgos institucionales m\u00e1s comunes, la salud debe contar con su propio grupo de trabajo o comit\u00e9 al m\u00e1s alto nivel ejecutivo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

H\u00e1bitos saludables de las personas<\/h1><\/span>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>

El mundo en que vivimos est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n y nos encontramos inmersos en momentos definitorios de un nuevo orden internacional donde la salud adquiere el protagonismo principal, siendo el activo m\u00e1s valorado por nuestras sociedades. Entender la salud desde un prisma preventivo y hol\u00edstico ser\u00e1 el punto de partida para que muchas empresas inicien un camino sin retorno hacia la mejora constante de la salud de sus empleados.<\/p>\n

Desde ATHENEA impulsamos liderazgos saludables a trav\u00e9s de un plan de salud basado en la prevenci\u00f3n y en los buenos h\u00e1bitos nutricionales, f\u00edsicos y emocionales, para procurar el bienestar dentro de la organizaci\u00f3n y fuera de ella. Construimos una sociedad mejor y m\u00e1s saludable desde la empresa aportando un valor diferencial a la organizaci\u00f3n que pone el foco en la salud de sus empleados.<\/p>\n

El Plan<\/strong> +VIDA<\/strong> promueve espacios vitales dentro de la organizaci\u00f3n y fuera de ella: cursos nutricionales, consejos de nuestros profesionales de la salud a los diferentes colectivos y generaciones de forma personalizada, ejercicio f\u00edsico por niveles, as\u00ed como el cuidado psicol\u00f3gico de los empleados.<\/p>\n

Desde ATHENEA acompa\u00f1amos e impulsamos una nueva forma de entender la empresa ofreciendo respuestas ante los nuevos retos y exigencias sociales. Una nueva forma de trabajar que permitir\u00e1 retener y captar talento a trav\u00e9s del cuidado de la salud de nuestros empleados y de sus familias.<\/p>\n

#embajadoresdesalud #nuevoshabitossaludables #Plan+VIDA<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":10,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.atheneahealthcare.com\/AED\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}